Ведение кадрового делопроизводства (КДП) по работникам в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек и т.д.);
формирование штатного расписания;
учет рабочего времени и времени отдыха работников (табельный учет, график отпусков);
поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов предприятия;